الميل لتفضيل استمرار الأمور كما هي ورفض التغيير لمجرد انه تغيير.
📚
رحلة تعلّم من 5 خطوات
الوقت المتوقع: 8–10 دقائق
ابدأ بقراءة تعريف التحيّز وشرحه.
انتقل إلى الأمثلة والسيناريوهات.
أجب عن الاختبار القصير.
اطّلع على النصائح للتقليل من التحيّز.
قيّم تجربتك في النهاية وساعدنا على تحسينها.
رحلة تعلّم هذا التحيّز
خمس خطوات قصيرة تساعدك على فهم التحيّز وتطبيق ما تعلمته.
الوقت التقريبي لإكمال الدرس
حوالي 10 دقائق
1
2
3
4
5
الخطوة 1 من 5 · 20% مكتملة
١. التعريف وشرح التحيّز
حتى لو كان التغيير منطقيا او افضل على المدى البعيد يفضل كثير من الناس البقاء كما هم لان التغيير مجهول ومزعج فيستمرون في انظمة او عادات غير فعالة.
٢. أمثلة وسيناريوهات
3 مثال
نظام إداري قديم
سياق: organization
مؤسسة ترفض الانتقال الى نظام رقمي جديد رغم وضوح فوائد الأتمتة بحجة ان النظام الحالي يمشي حاله ولا يريدون تعقيد الأمور.
البقاء في وظيفة غير مريحة
سياق: career
موظف يبقى في وظيفة لا تعجبه لسنوات طويلة لانه يخاف من تغيير المجال او الشركة مع ان الفرص الافضل متاحة.
التمسك بنظام عمل قديم
سياق: work
قسم في مؤسسة حكومية يستخدم نموذجًا ورقيًا معقدًا منذ عشر سنوات. تعرض عليهم إدارة التحول الرقمي نظامًا إلكترونيًا أبسط يوفر الوقت والجهد، لكن الفريق يرفض التغيير بحجة أن "النظام الحالي يعمل" وأن التغيير سيتعب الموظفين. يتم تجاهل تجارب ناجحة في مؤسسات أخرى لأنهم يشعرون براحة أكبر في البقاء مع ما اعتادوا عليه.
٣. اختبار قصير حول هذا التحيّز
5 سؤال
٤. كيف تتخلّص من هذا التحيّز؟
6 نصيحة
فرق بين الراحة النفسية وبين المنفعة الحقيقية واسأل هل الوضع القائم فعلا هو الافضل ام فقط الأكثر راحة.
جرب التغيير على نطاق صغير كتجربة اولية قبل تعميمه لتقليل الخوف منه.
قيّم الخيارات وكأن الوضع القائم ليس الخيار الافتراضي بل خيار ثالث ضمن بدائل عديدة.
عند رفض أي تغيير، اسأل نفسك: لو كنا نبدأ من الصفر اليوم، هل كنت سأختار النظام الحالي أم حلاً مختلفًا؟
جرّب تغييرات صغيرة وقابلة للعكس (تجربة محدودة) بدل رفض التغيير كليًا، لتختبر الواقع بدل الخوف منه.
ذكّر فريقك دوريًا بأن "عدم التغيير" قرار بحد ذاته وله تكلفة خفية، وليس هو الوضع المحايد دائمًا.
